Une étude de Mercer Marsh Prévoyance Santé a publié en juin 2013 les résultats d’une enquête sur les avantages sociaux, menée sur plus de 500 entreprises. Celle-ci révèle que les entreprises investissent de plus en plus pour le bien-être de leurs salariés. D’ailleurs, 8 sur 10 estiment qu’une bonne politique de santé dans l’entreprise comme, par exemple, une mutuelle obligatoire de bon niveau, est utile pour conserver les bons éléments au sein du groupe. Cette étude, réalisée en 2012, propose un tour d’horizon intéressant sur les pratiques d’entreprises en Europe, Moyen-Orient et Afrique, s’agissant de la santé de leurs employés.
En Europe, ce sont les choix imposés par l’Etat qui poussent les entreprises à offrir une mutuelle à leurs salariés. Mais, pour la plupart de ces entreprises, le bien-être des salariés est toutefois perçu comme une priorité afin de diminuer les coûts de santé (comme l’absentéisme). En effet, si les coûts de frais de santé sont élevés, ils sont perçus comme étant un levier de performance. La France apparaît mauvais élève comparé à des pays comme la Turquie ou l’Espagne, car les prestations de santé financées par l’entreprise est d’environ 3,3% du coût total de la masse salariale. En comparaison, les USA en prévoient 13% !
Des couts de frais de santé en hausse pour la bonne cause ?
Les entreprises interrogées acquiescent : le coût de la santé augmente. Cependant, 83% d’entre elles estiment que c’est pour la bonne cause car ces initiatives sont un véritable plus au moment de l’embauche. En effet, il s’agirait de la clé d’attraction des diplômés et de rétention des têtes bien faites !
Quelques chiffres :
- 74% des entreprises interrogées (500) participent au financement de la complémentaire santé,
- 40% souhaitent investir dans des programmes de bien-être en entreprise,
- 17% des entreprises choisiront de limiter la participation à la complémentaire santé si les coûts augmentent
L’enquête a été menée dans 16 pays, 518 entreprises ont participé, de toutes tailles.
Source: NewsRoom